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도지사와 공공기관장부터 성희롱·성폭력 예방교육 시작
등록날짜 [ 2018년04월16일 17시27분 ]
  유광식 기자  /  경기도가 ‘미투(#Me Too)운동’을 계기로 남녀가 존중하며 함께 하는 삶이 실현되는 경기도를 만들기 위해 ‘경기도 및 공공기관 성폭력 예방 추진계획’을 수립했다. 

주요 내용으로는 ▲폭력예방교육 강화 ▲ 온라인 상담·신고센터 신규 개설 ▲피해자 지원시스템 구축 ▲민간 부문에 대한 예방교육 확산 등이다.

첫째, 대규모 강의식으로 진행해 왔던 폭력예방교육을 직위별 맞춤형 교육으로 전환한다. 도는 직장 내 성희롱은 위계질서에서 발생하는 문제로 기관장의 의지와 인식 개선이 중요하다는 점에서 도지사 및 공공기관장을 대상으로 교육부터 우선 실시할 예정이다. 이어 실국장 및 과장급까지 별도 교육을 추진하고, 직원은 실국장 책임 하에 실시해 교육의 효과성을 높일 계획이다. 

둘째, 고충을 신속하게 상담·신고 할 수 있는 ‘성희롱·성폭력 온라인 상담·신고 센터’를 신규 개설한다. ‘온라인 상담·신고 센터’는 경기도 공무원뿐만 아니라, 공공기관 직원들도 이용 가능하도록 경기도청 홈페이지에 개설하며, 상담, 신고 및 조사 요청까지 가능하도록 운영할 계획이다. 

상담 실적이 저조한 오프라인 고충상담 창구에는 경기도 공무원 노조가 함께 참여하여 직원들이 부담 없이 방문하여 상담할 수 있도록 개선한다.

셋째, 피해자 지원을 위한 전문기관 연계를 강화한다. 피해자가 상담부터 법률, 의료, 수사까지 충분한 지원을 받을 수 있도록 성폭력 피해자 통합지원센터인 해바라기센터와 연계하여 도와 공공기관 직원에 대한 전문적인 서비스를 지원한다.

넷째, 성 범죄 사건 은폐 등 2차 가해에 대해서도 무관용 징계 원칙을 적용한다. 그간 성범죄 가해자에 대해 징계 감경 배제 등 무관용 원칙을 엄격히 적용해 왔으나, 2차 가해가 발생하는 경우에도 징계를 적용할 수 있도록 더욱 엄중히 대처할 계획이다.

다섯째, 민간 부문의 성범죄 발생을 예방하기 위해 폭력예방교육을 확대한다. 도에서 공모하는 기금사업, 수탁사업 등에 참여하는 기관에 대해 고용관계에 있는 직원 성희롱 예방교육 이수를 의무화한다. 
 
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